Laudos
Bienvenido a la página de avances y compromisos del Sindicato de Trabajadores del Seguro Integral de Salud (SITRASIS). Aquí encontrarás un resumen claro y detallado de los laudos obtenidos desde el 2013 hasta la actualidad, así como las propuestas y metas futuras que impulsarán la mejora constante de las condiciones laborales en el ámbito de la salud. Desde incrementos salariales hasta avances en beneficios y proyectos en gestión, nuestro compromiso con el bienestar laboral se refleja en cada logro alcanzado y en cada proyecto que impulsamos para el futuro.
LAUDO 2013
- Asignación por escolaridad.
- 40% del sueldo.
- Asignación de movilidad y refrigerio.
- S/20.00 por día efectivo.
- Subsidio por fallecimiento.
- Por trabajador: dos sueldos.
- Por familiar: un sueldo.
- Cierre de pliego (por única vez)
- S/6,000.
LAUDO 2019
- Asignación por escolaridad
- S/2,000 nuevos soles.
- Asignación de movilidad y refrigerio.
- S/25.00 por día efectivo.
- Subsidio por fallecimiento.
- Por trabajador: Dos sueldos.
- Por familiar: un sueldo.
- Familiar: conyuge, hijos y padres.
- Cierre de pliego (por única vez).
- S/7,000.
LAUDO 2022
- Asignación por escolaridad.
- S/2,000 nuevos soles.
- Asignación de movilidad y refrigerio.
- S/25.00 por día efectivo.
- Subsidio por fallecimiento.
- Por trabajador: dos sueldos.
- Por familiar: un sueldo.
- Familiar: conyuge, hijos y padres.
- Cierre de pliego (por única vez)
- S/7,000.
- Canaste de víveres: S/600.00 soles.
Ratificación de los beneneficios permanentes.
TRATO DIRECTO 2023
- Aumento de sueldo para trabajador CAP – D.L. 728
- Bono de S/2,000.
- Mejora de la asignación por escolaridad
- S/2,500
- Mejora de la asignación de movilidad y refrigerio
- S/30.00 por día efectivo.
- Aumento promedio mensual S/600.00.
- Subsidio por fallecimiento.
- Por trabajador, por familiar: conyuge, hijos y padres S/6,000.
- Se incluye a los hermanos: S/3,000
- Cierre de pliego (por única vez).
- S/7,5000
Asimismo, hemos ganado acuerdos no remunerativos como:
– 15 minutos menos en el horario de trabajo: de 8:15 horas a 8:00 horas.
– Licencia hasta un año para todos los trabajadores CAP y CAS.
– Escala de horarios.
– Permiso para cobrar haberes.
– Horario laboral flexible y horario de verano.
– Vestuario de forma permanente.
– Adenda de ampliación de contrato por 6 meses bajo ciertas condiciones para el personal CAP que cumple 70 años.
– Convenios estratégicos con cooperativas para el otorgamiento de préstamos para los trabajadores.
PROPUESTAS CONCRETAS QUE LA LISTA N° 1 SÍ VA A LOGRAR
Aumento de sueldos mediante una nueva escala remunerativa con recursos del SIS. PROPUESTA YA AVANZADA.
Lucharemos por mejores condiciones sociales de los trabajadores CAS, mediante un proyecto de ley que ya se está gestionando con el apoyo de congresistas y el apoyo de la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE PERÚ).
CAS indeterminado para los CAS temporales del SIS.
Pliego de reclamos equitativo para todos los trabajadores afiliados al SITRASIS.
Cumplimiento del cierre de pliego no abonado a afiliados después del año 2020.
Si la gestión saliente no lo logra, me comprometo a que los trabajadores afiliados al SITRASIS reciban su bono de reactivación de S/1,500.
Implementación inmediata del Teletrabajo en el SIS.
Planes de salud a bajo costo para el trabajador y su familia mediante un convenio con la empresa GEA. Asimismo, un seguro complementario de trabajo contra accidentes laborales y un seguro de vida para todos los trabajadores del SIS.
Reactivación del CAFAE para todos los trabajadores del SIS.
Actualización inmediata del Reglamento Interno de Servidores Civiles del SIS para que nuestros beneficios ganados y ratificados estén presentes y no haya dificultades para los trabajadores al solicitar su derecho.
Elaborar los términos de referencia del vestuario de los trabajadores del Seguro Integral de Salud para que nos den un producto digno de usar.
Modificación del Estatuto para el fortalecimiento del SITRASIS.
Apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Contratar a un abogado laboralista para la defensa y asesoría de todos los trabajadores sindicalizados y contratación de un especialista en psicología en caso algún afiliado lo necesite.
Creación de una plataforma Web totalmente gratuita para que todos los afiliados estemos informados de los avances del SITRASIS.
Desarrollar actividades que nos generen nuestros propios recursos.
ENLACES DE DESTACADOS
